煤矿安全行为管理系统研究

煤矿安全行为管理系统研究
作　者： 栗继祖，梁春豪，陈新国 等著
出版时间： 2014
内容简介
　　《煤矿安全行为管理系统研究》是国家社会科学基金后期资助项目（项目批准号：12FGL003）的成果，针对煤矿人为事故这一我国安全生产领域最突出的问题，就加强与事故有关的心理行为因素进行了深入研究并提出了可供借鉴的系统对策，对于防范事故的发生提供了有价值的建议。《煤矿安全行为管理系统研究》构建了以安全心理学和安全行为学为基础的理论框架及其安全技术和管理方法，为减少煤矿安全事故提供行为管理措施。主要内容包括：煤矿安全心理测试指标与管理体系的研究，煤矿从业人员安全行为规范与管理研究，煤矿安全行为模拟仿真系统研究，基于心理行为要求的煤矿生产场所优化设计，上述领域的应用等。
目录
前言第一章 绪论第一节 煤矿安全生产面临的形势与任务一 煤矿安全事故与人为事故防治的意义二 煤矿行为研究的问题与研究价值第二节 煤矿安全与人的因素一 事故总量大，重特大伤亡事故和职业危害事故多发二 煤矿事故占T矿商贸企业事故50%以上三 职业危害严重四 大多数煤矿安全事故与人为因素有关第三节 煤矿安全心理与行为问题的控制第四节 研究煤矿安全心理行为控制体系的目的与意义一 目的二 意义第五节 国内外安全心理行为研究现状一 国外研究现状二 国内研究现状三 现有安全心理行为研究中存在的不足四 主要工作展望第六节 本书的研究内容与方法一 本书的研究内容二 安全心理行为管理系统的研究思路三 研究任务四 本书的结构及各章研究内容五 创新之处第七节 本章小结
第二章 煤矿安全心理测评与管理体系研究第一节 煤矿安全与心理素质一 煤矿作业对从业人员提出的心理素质要求二 心理对策分析第二节 煤矿安全工作分析一 煤矿安全工作分析的概念与作用二 煤矿安全工作分析的程序三 煤矿安全工作分析的主要方法四 煤矿安全工作分析及其使用的分析工具第三节 煤矿安全职务分析与心理预测指标的确定一 煤矿安全职务分析的内容二 职务分析结果与安全心理效标的确定第四节 安全心理效标研究过程一 心理效标研究的一般模式二 效标和心理预测指标的确定第五节 煤矿安全心理测评体系的构成一 感知觉、认知能力测验二 安全工作适应性测验三 安全工作个性适应性测验四 心理测评问卷设计的程序五 问卷研究第六节 心理测评实施及结果分析一 心理测评结果与描述性分析二 心理测评结果的综合分析第七节 煤矿安全行为的心理预测与管理对策研究一 人员选录决策方法二 预测效标的效用三 影响预测源效用的因素四 预测源效用评价的模式五 煤矿安全职位分类与工作安排六 心理测评方案的实施七 预测源评分标准与主要心理预测指标评价第八节 本章小结
第三章 煤矿安全行为研究第一节 安全行为研究一 不安全行为的概念二 国外安全行为相关研究现状三 国内在煤矿从业人员安全行为规范方面的工作第二节 煤矿安全行为规范的制定一 人员安全行为规范制定的思路二 行为模式化的理论模型三 煤矿从业人员安全行为规范的调查四 调查结果的数据统计分析方法五 行为规范调查结果分析第三节 煤矿安全行为规范管理一 煤矿安全行为规范的基本内容二 煤矿安全行为规范管理第四节 煤矿安全行为规范管理系统软件的开发一 系统简介二 主要功能介绍三 系统进入四 系统设置五 安全行为规范管理系统档案管理六 考核聘用管理七 操作员管理八 数据维护第五节 本章小结