欢迎访问学兔兔,学习、交流 分享 !

返回首页 |
当前位置: 首页 > 书籍手册>管理书籍 >影响力的博弈-有影响实力自然有管理魅力

影响力的博弈-有影响实力自然有管理魅力

收藏
  • 大小:35738 KB
  • 语言:中文版
  • 格式: PDF版
  • 类别:管理书籍
推荐:升级会员 无限下载,节约时间成本!
关键词:管理   影响   实力   魅力   自然
资源简介
影响力的博弈 有影响实力自然有管理魅力
作者:谭小芳 著

出版时间:2012-1-1

管理魅力来自影响力,影响实力来自博弈。本书通过对管理者和员工之间影响的博弈,找到最实用、最简单、最有效的影响员工的方式,通过对自身影响力的塑造,打造出能够影响团队、影响企业甚至是影响世界的卓越的管理者。本书主要包括以下方面:1、优秀管理靠规则,卓越管理看影响。告诉读者影响力带来的管理才是卓越管理。2、每一分耕耘,都是一分积累。影响是“因果报应”,影响是积累出来的。3、“影”与“响”,影是前提,响是目的,影响的过程,就是管理者和员工短板的博弈过程。4、利用心理学中的“短缺效应”“权威原理”“喜好原理”影响员工,利用惩罚、激励等方法通过改变员工行为引导员工态度来博弈员工身上的短板。5、制度管理博弈出的是模范员工,影响造就的则是优秀人才。6、管理者不可不知的影响员工的博弈技巧。7、影响力决定管理者境界的高低,博弈改变的是员工、团队、整个企业乃至整个世界。
第一章 优秀管理靠规则,卓越管理看影响
如果管理者仅仅是靠企业的规章制度,靠自己为员工制定的一系列的规则来管理员工,或许可以成为优秀的管理者,但是,很难成为卓越的管理者;而懂得利用自身的影响力来引导和改变员工的管理者,他就是员工的风向标,他就是员工的导师,他就是员工的行为规范,这就是卓越的管理者。
1.规则是管理的基础,影响是管理的结果
2.规则引导行为,行为形成习惯
3.有追随者的管理者,才是卓越的管理者
4.管理者的行为比权力更有影响力
5.导师比上司更容易引导和影响员工
6.有魅力,更容易让人心甘情愿地追随
第二章 每一分耕耘,都是一分积累

管理者对员工的每一分投入,不一定会马上获得回报,但它一定是一分分积累的。有因,才会有果,有了管理者的付出,才会有员工的回报,这是因果的博弈,是付出和回报的博弈,也是管理者和员工的博弈。而管理者要的就是将“因果效应”变成一个良性循环。
1.尊重员工是管理者施与影响的开始
2.管理者多一分平等,员工就会多一分敬意
3.管理者多一句赞美,员工就会多受一分鼓励
4.管理者多一分关注,员工就会多一分前进的动力
5.管理者多一丝关心,员工就会多一分对企业、公司的爱
6.管理者多一些赏识,员工就会多一分成绩
7.管理者多一点宽容,员工就会多一分感激
8.管理者多一分担待,员工就会多一分忠心

第三章 “影”与“响”,管理者和员工的博弈

下载地址