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在冲突管理和经济博弈论方面,国内外已出版多本书籍。其中冲突管理方面的书籍,主要从组织行为学角度,论述具体冲突的发生和发展过程,并定性讨论管理冲突可以采取的各种方法。博弈论方面的著作,多数从无共同利益的角度讨论局中人的非合作博弈均衡；少数讨论合作博弈的著作,则又从具有完全共同利益角度,探讨合作的收益分配问题。 本书首先系统地研究了非完全共同利益群体共同利益目标识别方法、群体合作理论、群体冲突理论；然后研究了非完全共同利益群体合作博弈动态演化的过程与机制；在理论探索和研究的基础上,本书对区域经济合作过程中的群体冲突、虚拟咨询公司的合作管理、私有企业业主与职业经理人合作与激励、中外合资企业合作博弈等一系列案例进行了实证分析,给出了许多可行的合作管理思想和实际操作建议。 本书对于高等学校和科研机构从事群体合作管理研究人员具有理论参考价值,可作为经济管理类研究生、博士生,学习博弈论或对策论课程的参考教材,也可作为政府、企业中高层领导管理合作联盟、团队工作的参考书。
