我国海运业船舶技术人员状况调查报告
作者： 我国海运业船舶技术人员状况调查课题组著
出版时间： 2018年版
内容简介
本书是中国科学技术协会发展战略课题调研成果，通过对全国12个省(自治区、直辖市)船舶技术人员的大样本调查，以专题的形式，对船舶技术人员工作、生活、思想观念、社会参与和心理状况进行深入阐述，在客观分析的基础上提出了主要结论和政策建议，可为政府部门制定相关政策和法律法规提供科学依据;为推进改善船舶技术人员发展的政策环境、法治环境、市场环境和社会环境，促进船舶技术人员队伍科学发展提供参考;同时，也可为我国航海学科领域的研究和发展，以及相关学科研究提供基础数据平台。
目录
第一章 绪言 1
一、目的和意义 1
二、研究述评 2
三、研究内容 5
四、调查内容 5
五、合作单位 6
六、调查对象 6
七、调查方法 6
八、调查工具 8
九、质量控制 8
十、数据处理 10
十一、调研访谈 10
十二、报告结构 10
主报告
第二章 我国海运业船舶技术人员状况调查主要结论和政策建议 15
一、我国海运业船舶技术人员结构特征和基本评价 15
二、船舶技术人员的工作评价和流动意愿 20
三、船舶技术人员科技活动状况与评价 23
四、船舶技术人员生活状况和健康 24
五、船舶技术人员对国家发展战略目标的认知 27
六、船舶技术人员社会参与和权益保障 28
七、船舶技术人员心理健康状况与应对 31
八、政策建议 33
分报告
第三章 我国海运业船舶技术人员的工作状况 43
一、入职原因 43
二、工作适应 44
三、工作满意度 46
四、职业倦怠 48
五、流动意愿 49
六、继续教育 52
七、科技活动 53
八、职业发展信心 54
第四章 我国海运业船舶技术人员的生活状况 56
一、健康自评 56
二、健康投资 59
三、健康服务 61
四、经济收入 65
五、社会地位 66
六、社会福利 68
七、社会保障 69
八、家庭关系 76
九、生活水平与幸福感 78
第五章 我国海运业船舶技术人员的思想观念状况 80
一、对国家发展战略目标的认知和评价 80
二、对船舶运输领域的认识与评价 84
三、对自身队伍的认知与评价 86
第六章 我国海运业船舶技术人员的社会参与状况 89
一、参与公共事务的意愿 89
二、参与公共事务管理的情况 94
三、参与学术团体和社会团体组织的情况 98
四、对学术团体和社会组织的评价和期望 101
五、权益侵害与维护 105
第七章 我国海运业船舶技术人员的心理健康状况 109
一、心理健康自评 109
二、心理压力的来源 110
三、社会支持 111
四、应对方式 114
五、心理服务 115
专题报告
专题报告一我国海运业船舶技术人员工作状况及对策建议 119
专题报告二我国海运业船舶技术人员生活状况及对策建议 126
专题报告三我国海运业船舶技术人员观念态度及对策建议 131
专题报告四我国海运业船舶技术人员社会参与及对策建议 135
专题报告五我国海运业船舶技术人员心理状况及对策建议 140
专题报告六我国海运业不同航区船舶技术人员状况及对策建议 144
专题报告七我国海运业特殊类型船舶技术人员状况及对策建议 150
专题报告八我国海运业各企业性质船舶技术人员状况及对策建议 155
专题报告九我国海运业外派船舶技术人员状况及对策建议 161
专题报告十我国海运业个体船舶技术人员状况及对策建议 167
专题报告十一重视海洋文化、航海文化、海员文化宣传提高对海员职业的社会认同感
174
专题报告十二加快推进海员立法工作切实保障海员合法权益 177
专题报告十三加快制定海员个税优惠政策提升海员职业吸引力 180
数据报告
一、入职原因 185
二、对自己的业务水平/能力的总体评价 187
三、对专业知识和技能达到个人期望水平的评价 188
四、工作中的技术性难题 189
五、影响工作积极性的主要因素 190
六、工作中的最大困扰 192
七、学习进修的需求 194
八、培训费用的支出 195
九、参加培训后职业技能水平的提升 196
十、对单位培训安排的总体满意程度 197
十一、工作总体满意程度 198
十二、工作各方面的满意程度 199
十三、工作各方面的满意率 200
十四、工作倦怠感 202
十五、职业或工作单位的更换意愿 203
十六、船舶技术人员的职业流动 204
十七、职业流动的主要原因 205
十八、希望工作中得以改进的地方 207
十九、让自己的孩子从事自身职业的意愿 209
二十、家人是否支持从事船舶运输工作 210
二十一、与5 年前相比，自己目前事业发展和工作状况评价 211
二十二、展望未来5 年，对自己事业发展和工作状况的期望 212
二十三、影响开展科研活动的主要原因 213
二十四、健康状况自评 215
二十五、患病情况 216
二十六、身体健康状况对日常工作和生活的影响 218
二十七、每年花在健康上的主要费用 219
二十八、医疗费按实报销情况 220
二十九、医疗费按时报销情况 221
三十、在船期间体育锻炼情况 222
三十一、在船期间服用营养保健品情况 223
三十二、在船期间服用治疗慢性疾病药物的情况 224
三十三、定期健康体检情况 225
三十四、健康体检安排 226
三十五、企业指定的医疗服务机构 227
三十六、所在企业的健康保障制度和应急措施 228
三十七、兼职收入 229
三十八、近三年的经济支出 230
三十九、个体所处阶层自评 232
四十、个体对所处社会阶层的满意度 233
四十一、家里重大事情的决策权 234
四十二、节日或慰问礼品的发放 235
四十三、为困难职工家庭提供的帮助 236
四十四、社会保险缴纳项目 237
四十五、社会保险缴纳方式 238
四十六、医疗保障形式 239
四十七、住房公积金 240
四十八、居住的住房产权 241
四十九、居住条件满意度 242
五十、企业对因工伤不能在船工作者的安排 243
五十一、企业是否会按政策处理工伤 244
五十二、心事是否会向家人透露 245
五十三、休假期间与家人的关系 246
五十四、家庭氛围 247
五十五、做事考虑家人的意见和感受 248
五十六、家人对工作的关心度 249
五十七、休假期间关注子女哪些方面 250
五十八、子女对于海员职业的态度 251
五十九、亲子关系 252
六十、对孩子的爱 253
六十一、孩子对船舶技术人员的爱 255
六十二、夫妻间愉快经历的分享 257
六十三、夫妻关系满意度 258
六十四、在船期间与家人的交流 259
六十五、船上信息受限带来的困扰 260
六十六、生活中存在的困难 261
六十七、目前生活水平与五年前的比较 263
六十八、对自己生活水平在未来五年的展望 264
六十九、生活幸福度 265
七十、对影响和谐社会建设主要因素的认识 266
七十一、对社会主导价值观念的认识 268
七十二、对全社会倡导“自由、平等、公正、法治”的价值导向的认识 269
七十三、对“把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程”的认识 270
七十四、对“实现中华民族伟大复兴的中国梦”的信心 271
七十五、对“在2020 年全面建成小康社会”发展目标的信心 272
七十六、对“2049 年建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”的信心 273
七十七、对“到2020 年进入创新型国家行列”战略目标的信心 274
七十八、对“在2049 年时成为世界科技强国”战略目标的信心 275
七十九、对共建“21 世纪海上丝绸之路”与“新丝绸之路经济带”（一带一路）战略
构想的认识 276
八十、对“建设海运强国”战略目标的信心 277
八十一、对新时期中国特色社会主义事业提出各项要求的看法 278
八十二、对船舶技术人员“爱国，敬业，诚信，友善”的表现的评价 278
八十三、我国船舶技术人员整体水平与国外同行的比较 278
八十四、评价海员是否优秀的标准 279
八十五、船舶技术人员队伍存在的问题 281
八十六、对船舶运输领域总体情况的评价 281
八十七、对国家出台的政策方针的关注程度 282
八十八、参与单位的公共事务管理的态度 283
八十九、当选各级人大代表或政协代表的情况 284
九十、对参政议政或参与公共事务渠道通畅的评价 285
九十一、对媒体上错误航运信息或报道的处理 286
九十二、参与各类公共事务管理的情况 287
九十三、参与社会团体组织情况 287
九十四、参与学术团体情况 288
九十五、参加学术团体或基层学（协）会组织活动情况 289
九十六、对工会组织的了解程度 290
九十七、对行业学会的了解程度 291
九十八、对工会影响力的评价 292
九十九、对行业学会影响力的评价 293
一〇〇、对社会团体组织提供服务的期待 294
一〇一、海员当前遇到的困难 296
一〇二、遇到困难后的解决方式 297
一〇三、心理健康量表的阳性检出率（重点关注人群） 299
一〇四、心理健康量表的阳性检出率（一般关注人群） 301
一〇五、心理压力的主要来源 303
一〇六、可以得到支持和帮助的朋友数量 305
一〇七、近一年来的居住情况 306
一〇八、遇到问题的应对方式 307
一〇九、邻里关系 308
一一〇、同事关系 309
一一一、家庭成员给予的支持和照顾 309
一一二、遇到急难情况时的帮助来源 310
一一三、遇到烦恼时的倾诉方式 312
一一四、遇到烦恼时的求助方式 313
一一五、团体组织活动参与情况 314
一一六、曾经获得的心理帮助 315
一一七、希望获得的心理帮助 317
附录
附录一我国海运业船舶技术人员状况调查问卷 321
附录二“我国海运业船舶技术人员状况调查问卷”指导手册 344
附录三“我国海运业船舶技术人员状况调查”调研提纲 349
附录四海运企业、海员服务公司、航海类高校船舶技术人员、管理人员访谈汇总 351
附录五参考文献 367九十四、参与学术团体情况 288
九十五、参加学术团体或基层学（协）会组织活动情况 289
九十六、对工会组织的了解程度 290
九十七、对行业学会的了解程度 291
九十八、对工会影响力的评价 292
九十九、对行业学会影响力的评价 293
一〇〇、对社会团体组织提供服务的期待 294
一〇一、海员当前遇到的困难 296
一〇二、遇到困难后的解决方式 297
一〇三、心理健康量表的阳性检出率（重点关注人群） 299
一〇四、心理健康量表的阳性检出率（一般关注人群） 301
一〇五、心理压力的主要来源 303
一〇六、可以得到支持和帮助的朋友数量 305
一〇七、近一年来的居住情况 306
一〇八、遇到问题的应对方式 307
一〇九、邻里关系 308
一一〇、同事关系 309
一一一、家庭成员给予的支持和照顾 309
一一二、遇到急难情况时的帮助来源 310
一一三、遇到烦恼时的倾诉方式 312
一一四、遇到烦恼时的求助方式 313
一一五、团体组织活动参与情况 314
一一六、曾经获得的心理帮助 315
一一七、希望获得的心理帮助 317
附录
附录一我国海运业船舶技术人员状况调查问卷 321
附录二“我国海运业船舶技术人员状况调查问卷”指导手册 344
附录三“我国海运业船舶技术人员状况调查”调研提纲 349
附录四海运企业、海员服务公司、航海类高校船舶技术人员、管理人员访谈汇总 351
附录五参考文献 367
