职业紧张评估方法与早期健康效应
作者：戴俊明
出版时间：2008年版
内容简介
本书选择以广泛影响职业人群的职业紧张为主题，较系统地介绍职业紧张的基本概念，再引入工作要求一自主模式和付出一回报失衡模式指导评估，开发出中文版的简明职业紧张问卷：以上海市7类不同职业人群为研究对象，构建了较适宜的评估模型，完成了问卷的信度效度评估；探讨职业紧张与工作疲竭感、抑郁倾向、工作满意度和高血压等早期健康效应问的关联，再运用结构方程模型统计分析方法分析职业紧张与上述指标的内在关联。最后，对职业紧张未来的研究趋势和职业紧张的干预策略进行了展望。本书弥补了国内职业紧张研究领域缺少简明问卷的不足，较系统地探讨了职业紧张的早期健康效应。研究表明，增加社会支持和提高工作回报，对于缓解职业紧张、降低工作疲竭感和防止抑郁、提高工作满意度是有益的，对于职业紧张干预具有一定的价值。本书适合于从事职业卫生服务的专业人员、关心职业紧张的管理人员、对职业紧张感兴趣的医务人员等阅读。
目录
序
前言
第一部分 职业紧张概述
第一章 职业紧张的概念
第一节 职业紧张的概念
第二节 职业紧张的相关理论
第一节 职业紧张评估方法分类
第二章 职业紧张评估方法
第二节 职业紧张评估问卷介绍
第一节 职业紧张对工作疲竭感的影响
第三章 职业紧张的健康效应
第二节 职业紧张对抑郁症或抑郁倾向的影响
第三节 职业紧张与心血管疾病
第四节 职业紧张的其他健康效应
第四章 职业紧张评估方法与早期健康效应的研究设计
第一节 研究构思框架
第二节 研究内容
第三节 研究对象与方法
第二部分 职业紧张相关问卷的开发与评估
第五章 简明职业紧张问卷开发与评估
第一节 简明职业紧张问卷的初步构建
第二节 简明职业紧张问卷的信度、效度评估
第三节 简明职业紧张问卷评价
第六章 简明职业紧张问卷区分效度评估
第一节 简明职业紧张问卷区分效度分析
第二节 简明职业紧张问卷区分效度评价
第七章 工作疲竭问卷的开发与评估
第一节 工作疲竭感问卷开发
第二节 工作疲竭感问卷评估分析
第三节 工作疲竭感问卷质量评价
第三部分 职业紧张的早期健康效应研究
第三部分 职业紧张早期健康效应研究
第八章 职业紧张与工作疲竭感关联研究
第一节 工作疲竭感的界定标准
第二节 个体特征与工作疲竭感关联分析
第三节 职业紧张与工作疲竭感关联分析
第四节 职业紧张与工作疲竭感关联评价
第九章 职业紧张与抑郁倾向关联研究
第十章 职业紧张与工作满意度关联研究
第十一章 职业紧张与高血压现患关联研究
第十二章 职业紧张早期健康效应内在关联的路径分析
第四部分 职业紧张研究发展趋势展望
第十三章 职业紧张研究范围和效应指标的扩展
第十四章 职业紧张的预防与干预
附录一 工作疲竭感问卷
附录二 流行病学调查用抑郁量表
附录三 职业紧张指标工具问卷
附录四 常见职业紧张相关网站与网页
附录五 职业紧张相关论文题录
参考文献
