工伤保险预防制度研究：目标、机制与条件
作者：余飞跃 著
出版时间：2011年版
内容简介
《工伤保险预防制度研究目标、机制与条件》内容简介：以工伤保险制度的三大职能之一——工伤预防——为研究对象，通过对工伤预防的产生、发展过程的梳理，归纳了工伤预防目标的变迁、工伤预防手段的扩展，同时从劳资关系的框架内分析了工伤预防目标与手段变迁的条件。
目录
第1章 导论
1.1 选题的背景与意义
1.2 概念界定
1.3 研究目的与方法
1.4 文献综述
1.4.1 国外工伤预防研究综述
1.4.2 国内工伤预防研究综述
1.4.3 总体评价
1.5 篇章结构
第2章 目标：从经济安全到生命安全
2.1 工伤归责的变迁
2.1.1 风险工资时期预防责任劳工自负
2.1.2 侵权赔偿时期预防责任劳雇共担
2.1.3 无过失赔偿时期预防责任雇主独担
2.2 工伤保险制度效率与工伤预防的经济安全目标
2.2.1 补偿理念的变迁
2.2.2 补偿目标的增长极限与优先权问题
2.2.3 工伤保险基金效率问题
2.2.4 工伤预防与工伤保险制度的可持续
2.3 工伤预防从经济安全目标到确保生命安全
2.3.1 职业伤害预防体系中的激励机制
2.3.2 传统立法与管制保护的“最低标准”局限
2.3.3 工伤保险激励的探索
第3章 机制：从经验费率为主到经验费率与提取预防基金相结合
3.1 工伤预防经济激励机制的变迁
3.2 经验费率的作用机制与边界
3.2.1 工伤保险下的两种费率：统一费率与经验费率
3.2.2 经验费率的作用机制
3.2.3 经验费率的边界
3.3 工伤预防基金对经验费率激励的补充
3.3.1 预防基金的作用机制
3.3.2 预防基金的作用途径分析
3.3.3 预防基金的作用边界
3.3.4 结论
第4章 条件：劳资关系从冲突到合作
4.1 以劳资关系为分析视角
4.2 劳资关系的静态视角：职业伤害预防体系中的工伤预防
4.2.1 职业伤害预防体系中的劳方与资方
4.2.2 政府风险管制的变革
4.3 劳资关系的变迁与工伤预防
4.3.1 政府放任下的职业伤害与劳资冲突
4.3.2 劳资冲突与工伤补偿
4.3.3 劳资走向合作与工伤预防
第5章 中国工伤预防模式反思
5.1 模式的历史路径：保险的福利性与预防的行政性
5.1.1 劳动保护下的保险与预防
5.1.2 工伤保险与职业伤害预防的发展历程
5.1.3 保险的福利性与预防的行政性
5.2 模式的现实成因
5.2.1 改革初期，保险社会化与职业伤害预防的失落
5.2.2 1996年之后工伤预防模式的形成
5.3 模式的目标与机制检讨
5.3.1 以基金结余为目标的不可持续性
5.3.2 经济激励机制：与风险无关联性
5.4 背景与原因分析
5.4.1 微观：参照体系的不可模仿性—德国模式的分析
5.4.2 中观：职业伤害预防体系的残缺
5.4.3 宏观：强资本、弱劳工的政治与经济环境
5.5 模式出路设计
第6章 结论
6.1 基本结论
6.2 理论贡献与不足之处
6.3 需要进一步研究的问题
附录
参考文献
