骨干是赏识出来的
作者：王学峰 编著
出版时间：2011
学会赞赏并且不吝啬你的赏识，一定会让你有意想不到的收获。相信读完《骨干是赏识出来的》，大家一定会受益匪浅，尤其是对于身在职场的你来说。如果你是管理者，那么请不要再用挑剔或者怀疑的眼光对待你的员工；如果你是一个公司职员，处在被领导的地位，那么请你认真感受领导对你的用心，不要总是曲解他们真正的良苦用心，只有懂得彼此欣赏，工作才能做得更加出色，职场的道路才能够越走越顺畅，企业才能够在激烈的竞争中坚强搏击，取得辉煌卓越的成绩
第一章 辉煌成就源自赏识
第一节 赏识打造优秀的企业文化
第二节 赏识提升企业形象
第三节 赏识造就卓越的管理者
第四节 赏识打造企业的核心竞争力
第五节 赏识打造优秀团队
第二章 赏识造就卓越公司
第一节 世界第一CEO杰克•韦尔奇成功管理的重要秘诀
第二节 世界首富比尔•盖茨成才和成功的奥秘
第三节 世界最大零售企业沃尔玛造就成功企业的重要准则
第四节 IBM的工作准则
第五节 世界最成功的女企业家玫琳•凯的成功之道
第三章 赏识挖掘优秀员工
第一节 没有无能的员工只有无能的领导
第二节 罗森塔尔效应中的赏识魅力
第三节 把赏识员工当做一种义务
第四节 给员工“我很重要”的正面暗示
第五节 每个员工都有他的优势潜能
第六节 巧妙利用员工的补强心理
第七节 赏识、抱怨不是两难选择
第四章 不要这样伤害员工
第一节 不要在心理上打击员工
第二节 偏见伤了员工的进取心
第三节 避免粗暴刺伤员工的自尊心
第四节 员工的问题源自批评过度
第五节 别用静止的眼光看待员工
第五章 企业骨干重在赏识
第一节 骨干不是抱怨出来的
第二节 如何有效地赏识员工
第三节 培养员工使命感
第四节 赏识成就卓越员工
第五节 赏识打造企业核心竞争力
第六节 赏识留住骨干员工
第七节 找到卓越工作的快乐和自信
第八节 激发员工的上进心
第六章 赏识员工实际行动
第一节 困难时不妨向员工求助
第二节 营造良好的工作环境
第三节 为员工树立可以仿效的榜样
